ЕГЭ. Обществознание. Теория по кодификатору. Право. 5.9. Приём на работу. Трудовой договор.

договор

Приём на работу и оформление трудового договора осуществляется в РФ в соответствии с Конституцией РФ и  с Трудовым кодексом (2001 г.)

Конституция РФ

Статья 37

  • Труд свободе. Каждый имеет право прямо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию
  • Принудительный труд запрещён
  • Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
  • Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  • Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс РФ ( 2001 г.)

Знание статей  Трудового кодекса, связанных с трудовым договором и устройством на работу, обязательно для каждого гражданина. Поэтому остановлюсь конкретно на каждой статье, выделив в ней основное.

Статья 56- понятие трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.

Статья 57 – содержание трудового договора

В трудовом договоре указывается следующее:

  • Сведения о работнике
  • Сведения о документах работника
  • ИНН налогоплательщика
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
  • Место и дата заключения договора
  • Место работы
  • Трудовая функция работника и условия работы
  • Дата начало договора, срок его действия
  • Условия оплаты труда
  • Режим рабочего времени , времени отдыха
  • Компенсации и льготы ( например, за тяжёлый характер труда)
  • Условия об обязательном социальном страховании
  • Другое ( по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Статья 58 – о сроке трудового договора

Трудовой договор заключается:

  • На неопределённый срок
  • На определённый срок( не более 5 лет)

Если в договоре не отмечено, на кокай срок он заключён. то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается заключенным на неопределённый срок.

Статья 59-  о срочном трудовом договоре

Сочный трудовой договор заключается:

  • На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • На время выполнения временных работ( до двух месяцев)
  • Для выполнения сезонных работ
  • С лицами, направляемыми для работу за границу
  • Для выполнения работ, связанных для расширения производства
  • На период стажировки и профессионального обучения
  • В случае избрания на должность на определённый срок
  • С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:

  • С пенсионерами
  • С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
  • С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
  • Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
  • С творческими работниками, работниками СМИ
  • С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

Статья 60.О запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, о работе по совместительству, о вступлении в силу трудового договора

Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы( внутренне и внешнее совместительство)

Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.

Договор вступает в силу со дня его подписания ( если другое не оговорено)

К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.

Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.

Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.

Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

Статья 63 – о возрасте заключения трудового договора

Возраст для заключения трудового договора:

  • С 16 лет — по общему правилу
  • С 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в случаях:

— получения общего образования, либо

— продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо

— оставления в соответствии с федеральным законом  общеобразовательного учреждения.

  • С 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • В организациях кинематографии, театра, цирках, концертных организациях допускается заключение договора до 14 лет с согласия одного из родителей или опекуна и органов опеки .

Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора

  • Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
  • Не допускается ограничение прав по расе, полу,  национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кроме случаев,  предусмотренных законом.
  • Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности или наличию детей
  • Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.

Статья 65 – о документах, предъявляемых при заключении трудового договора

Документы, необходимые для приёма на работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документ воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Документы, необходимые в особых случаях:

  • справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Статья 66 – о трудовой книжке

Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника.

Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная.

В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности.

Статья 67 – о форме трудового договора

Форма трудового договора:

  • Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
  • В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
  • Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.

Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу

  • Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
  • Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней с начала работы.
  • Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

Статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу

Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.

Статьи 70- 71  – об испытательном сроке и его результатах

По соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок НЕ устанавливается:

  • Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
  • Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
  • До 18 лет
  • Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу по данной специальности
  • Для лиц, избранных на выборную должность
  • Приглашённых самим работодателем
  • Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания на работу:

  • Не более 3-х месяцев
  • Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более 6-ти месяцев.

Результаты испытания:

  • При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
  • Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

  • Изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.
  • Работник может быть переведён на работу по предотвращению аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
  • Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
  • Если изменяются организационные и технологические условия труда . то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
  • Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
  • При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
  • При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
  • Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.

Отстранение от работы

  • Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
  • Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
  • Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
  • При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
  • В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права ( лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора

Основания для прекращения трудового договора:

  • Соглашение сторон
  • Истечение срока договора
  • Инициатива работника
  • Инициатива работодателя
  • Перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю
  • По обстоятельствам, не зависящим от сторон

Расторжение договора по инициативе работника:

  • Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
  • По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
  • До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
  • В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

Расторжение договора по инициативе работодателя:

  • В случае ликвидации организации
  • Сокращение штатов
  • Несоответствие работника занимаемой должности
  • Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания.
  • Однократное грубое нарушение работником обязанностей
  • Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или 4-х часов подряд без уважительной причины.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Разглашение охраняемой законом тайны
  • Совершение на месте работы хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества.
  • Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий
  • Совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции
  • Предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

  • Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу
  • Неизбрание на должность
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда.
  • По приговору суда наказание работника
  • Признание работника по медицинскому заключению нетрудоспособным
  • Смерть работника
  • Чрезвычайные ситуации ( война, катастрофа, эпидемии и др.)
  • Дисквалификация, административное наказание
  • Прекращение допуска к тайне, если работа требует такого допуска и др.

Материал подготовила: Мельникова Вера  Александровна