Право. Термины. Молодой специалист . Статус, льготы.

молодая

 

Критерии  статуса «молодой специалист»:

  • Возраст до 35 лет ( в некоторых субъектах РФ и до 30 лет);
  • Наличие специального профессионального образования: начального (ПТУ), среднего (колледжи), высшего (вузы).
  • Получение образования только за счёт бюджетных средств (не на коммерческой основе).
  • Получение образования по очной форме.
  • Трудоустройство по распределению.
  • Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора.

 

Время действия статуса «молодой специалист»:

3 года с момента начала трудовой деятельности. Статус повторно НЕ присваивается, то есть если человек перешёл на другую работу, то этот статус не закрепляется заново, а продолжается срок его действия — 3 года.

Случаи продления статуса «молодой специалист» до 6 лет:

  • прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.

 

Особенности трудоустройства молодых специалистов  

(из статьи 70 Трудового кодекса РФ):

Не подлежат при приёме на работу испытательному сроку лица, «получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

Льготы молодым специалистам.

  • Устанавливаемые отраслевыми соглашениями ведомств.
  • Устанавливаемые негосударственными структурами (отражаются в коллективных договорах конкретного предприятия).

Меры по поддержке молодых специалистов.

Данные меры регулируются региональным законодательством и могут быть выражены в следующем:

  • выплата единовременных сумм при трудоустройстве;
  • возмещение расходов на транспорт;
  • выдача льготных кредитов
  • предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентная ссуда на обустройство;
  • частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Обратите внимание: данные меры не обязательны, они предлагаются на основе только регионального законодательства и не во всех серах.

На сегодняшний день меры поддержки молодых специалистов приоритетны в двух сферах.

Образование.

Три вида материальной помощи:

  • разовая выплата – сумма от 20 000 до 100 000 рублей. Последняя цифра подъемных – самая большая, выплачивается столичным учителям.
  • Прибавка к зарплате , например, в Москве эта сумма варьируется в 40% ставке относительно заработной платы, а для всех специалистов, отличившихся красным дипломом – 50%.
  • льготная ипотека – часть кредита или ипотеки выплачивается государством, и нет необходимости возвращать средства.

 

Здравоохранение.

  • Закон №326-ФЗ 2016 г. для молодых врачей, которые переехали в сельскую местность, устанавливает компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор».

Данная подъемная выплата предоставляется лишь докторам (специалистам), которые имеют высшее медицинское образование.

Обязательно условие –доктор должен проработать в сельской местности не менее 5 лет. И если врач примет решение уволиться, то ему придется часть суммы, которая была ему ранее выплачена, возвратить.

1 миллион рублей не облагается налогом и должен быть использован для улучшения жилищных условий.

  • Государство, помимо денежных выплат, обязано обеспечить молодых врачей жильем. Это возможно следующими способами:

— специалисту предоставляется недвижимое имущество для проживания;

— осуществляется компенсация сати займа или кредита на покупку жилья;

— предоставляется земельный участок для строительства жилья.

 

Остановимся на некоторых видах выплат молодым специалистам.

  • Подъёмные: выплачиваются с 2012 года, их размер- месячный оклад. Выплачиваются в течение месяца с момента подписания договора. НО если работник уволился раньше срока, указанного в договоре, то подъёмные ему придётся вернуть.
  • Льготы при приобретении жилья. Действует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации.

Важно: льготы предоставляются, если договор подписан не менее, чем на 3 года!

 

Вывод: как видим, молодым специалистам предоставляются значительные льготы при приёме на работу.

Однако они могут быть различны как в  областях народного хозяйства, так и в отдельных регионах РФ.

 

Источник:

Трудовой кодекс РФ 2001 года, последующие редакции.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна